Selecteren personeel

Als (kleine) organisatie zoek je nieuwe mensen, maar je hebt geen idee hoe je de meest geschikte kandidaat eruit moet pikken? Of heb je geen tijd om kandidaten te selecteren?

Ten eerste verdiep ik mij in jouw organisatie, wat is jullie core business, hoe is de bedrijfscultuur, wat zijn jullie waarden, wat vind je belangrijk, over welke competenties moet de kandidaat beschikken? Hiervoor plan ik meestal twee gesprekken in, inclusief een rondgang door het bedrijfspand/kantoor/fabriek.

Ten tweede bepaal je welke on line tests je wilt gebruiken om te komen tot de beste kandidaat. Na de on line test nodigen we de kandidaat uit (oefenen een praktijksituatie). En uiteindelijk neem jij, de HR-manager/directeur, de beslissing. Ik denk met je mee en geef je advies over de kandidaten.

Op basis van mijn ervaring, expertise en samenwerking met HFM Organisatiepsychologen* kan ik ervoor zorgen dat oprecht geinteresseerde en gemotiveerde kandidaten aan u worden voorgesteld.

* Ik werk o.a. samen met HFM Talentindex, organisatiepsychologen uit Heemstede en beschik over meerdere on line intelligentietests, competentietests en drijfverentests.

Een persoonlijkheidstest voegt, onafhankelijk van de intelligentietest, nog eens extra voorspellende waarde toe. Met denkkracht alleen red je het lang niet altijd. Taakgerichtheid is bijvoorbeeld een persoonlijkheidskenmerk dat, onafhankelijk van intelligentie, in veel functies voorspelt hoe succesvol een kandidaat zal zijn. De combinatie van een intelligentietest en een persoonlijkheidstest heeft tot 27% meer voorspellende waarde dan een intelligentietest alleen. Online assessmentrapportages die beide tests automatisch met elkaar combineren tot een eenduidig advies, geven u een valide indicatie of iemand wel of niet geschikt is voor een functie.  Bron: http://www.hfmtalentindex.nl/pdf/Zes_redenen_waarom_online_assessment_HR_helpt_de_slag_om_talent_te_winnen.pdf